IPO・M＆Aの際の人事・労務・財務DDを実施している専門性の高い社会保険労務士・税理士が認定を実施。労務・財務のプロフェッショナルが会社を診断することで、他の認定マークには無い専門性の高い認定マークとなっています。不認定となった際も、自社の経営課題を正確に認識することができ、対策を講じることで経営力向上に寄与します。

既存の認定マークは制度面の整備状況を審査していることが多く、企業の実態が分かりにくく認定企業でも短期離職等が発生している状況です。GCCでは従業員満足度が企業の実情を一番反映させるものと考えています。制度が整っているのは当たり前の時代です。もう一歩踏み込み従業員満足度向上に取り組んでいる、真の優良企業を認定しています。

既存の認定マークは、認定されていることを把握することは可能ですが、企業の実態は把握できません。現在の採用市場においては「情報開示」の重要性が非常に高まっています。大企業では人的資本の開示も始まっており、今後もこのトレンド（適切な情報開示）は変わらないと考えます。認定を取得している＝採用力が高い企業という構図は早晩崩れ、適切な情報開示を実施している企業＝採用力が高い企業という構図に変わります。GCCではこのような採用市場における変化をとらえ、認定企業に積極的な情報開示を促すことで採用力向上に寄与します。

昨今の人手不足の影響もあり、従業員の定着率向上は企業経営における重要なテーマとなっています。今後は従業員エンゲージメントの低い企業では退職が止まらず、採用もできなくなっていきます。GCCを取得することで採用力が向上するだけでなく、従業員エンゲージメントも向上し定着率向上に寄与します。

外部の専門家を招いたセミナーを定期的に実施することで、採用力・従業員定着率の向上を支援します。また、認定企業の横のつながりを作り様々なコンテンツを提供することで全ての認定企業の経営力向上に寄与します。